sueldos y salarios

  DEFINICIÓNDE SUELDO

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

DEFINICION DE  SALARIO

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

CLASIFICACION DE SALARIOS

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

 Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.

  Teniendo en cuenta el medio de pago:

SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

 Otra clasificación divide al salario en:

SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.

SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.

ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO

El valor del trabajo no puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía, no es un producto más, es factor esencial de toda producción, en consecuencia el valor debe ser regulado por las mismas causas que establece el valor de los instrumentos de la producción.

Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Principios rectores del salario:

• Libre disposición del salario. Cualquier disposición o medida que desvirtué este derecho es nula

• Irrenunciabilidad de los derechos del salario. El derecho a percibir el salario es irrenunciable

• El riesgo de las empresas y el salario. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo los casos con los requisitos establecidos en la ley laboral

Defensa del salario:

Las defensas del salario son las normas protectoras del mismo.

• Defensa del salario

• Defensa del salario contra los acreedores del trabajador.

• Defensa del salario contra los acreedores del patrón

Atributos del salario:

• Salario remunerador. Proporcional a la calidad y el tiempo de la jornada de trabajo.

• Debe ser equivalente al mínimo cuando menos. Ningún trabajador podrá recibir un salario inferior al mínimo general o especial cuando trabaje la jornada legal máxima.

• Suficiente. La eficiencia no es una nota especial de la retribución debe ser considerado como el medio por el cual el trabajador esta en condiciones de llevar una vida decorosa él y su familia y apenas si cubre las necesidades de los trabajadores

• Determinado y determinable. El trabajador deberá saber el monto de su salario.

• Debe cubrirse periódicamente.

• debe pagarse en moneda de curso legal. Si es en especie debe ser proporcional y apropiado al que se pague en efectico.

Clasificación:

Salario, sueldo, jornal, retribución.

• Por unidad de tiempo. Estipulado en función del tiempo que dedica el trabajador o en forma más generalizada.

• Por unidad de obra o a destajo.